Le défi
En tant que Head of Engineering, tu joueras un rôle crucial dans la poursuite de notre stratégie d'innovation et la croissance de notre équipe Engineering. Ta mission principale sera de garantir le bon fonctionnement des opérations engineering dans le respect des engagements de la roadmap, tout en doublant la taille de l'équipe (actuellement 8 collaborateurs) et en maintenant notre excellence technique.
Vos responsabilités principales
Leadership stratégique
Membre du CODIR, vous collaborerez étroitement avec notre CTO et Co-Founder pour définir et exécuter la stratégie technologique de WizVille
Participer activement aux décisions stratégiques concernant l'évolution du produit et la roadmap
Aligner la stratégie technologique avec les objectifs business de l'entreprise
Gestion d'équipe et développement des talents
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement en collaboration avec le pôle RH pour doubler la taille de l'équipe
Créer et optimiser des parcours d'onboarding personnalisés pour chaque fonction au sein de l'équipe Engineering en collaboration avec le pôle RH
Mettre en place des programmes de développement professionnel et de formation continue
Instaurer une culture de feedback et de croissance personnelle à travers des 1-1, l'écoute active des collaborateurs et des activités de team building
Opérations et Delivery
Collaborer avec le CPO pour définir et atteindre des objectifs de développement à court et moyen terme
Être capable, en collaboration avec le Lead Developer, d'accompagner les développeurs dans leur progression technique
Optimiser les outils et processus de delivery pour maximiser l'efficacité et la qualité des livrables
Assurer une communication fluide entre les équipes Engineering et Product
Mettre en place des métriques pertinentes pour suivre et améliorer la performance de l'équipe
Innovation et excellence technique
Promouvoir une culture d'innovation et d'amélioration continue au sein de l'équipe
Veiller à l'adoption des meilleures pratiques en matière de développement logiciel
Rester à jour sur les dernières tendances technologiques et évaluer leur pertinence pour WizVille
Notre stack technique
Backend : Ruby on Rails 6 & 7, PostgreSQL
Frontend : Vue.js (dashboards clients), React.js (questionnaires de satisfaction)
Mobile : React Native
Testing : RSpec (tests unitaires), Cypress.io (tests d'intégration)
CI/CD : GitHub Actions, Capistrano
Infrastructure : Serveurs dédiés OVH (BDD, Applicatif), Google Cloud (documentaire)
Ce que nous offrons
Un rôle clé au sein d'une entreprise en pleine croissance avec un impact direct sur son succès
L'opportunité de façonner l'avenir technologique de WizVille
Un environnement de travail dynamique et collaboratif
Une culture d'entreprise axée sur l'innovation et l'apprentissage continu
Un package de rémunération attractif : 85-100K€ + BSPCE (selon expérience et profil)
Un modèle de travail hybride flexible (2-3 jours par semaine au bureau à Paris 10ème)
Rejoindre WizVille c’est :
❤️ Rejoindre une équipe de passionnés qui jouent les uns pour les autres
🎖 Un onboarding personnalisé afin de bien prendre les choses en main et garantir la meilleure intégration,
😎 Un environnement de travail cool et valorisant qui met l’accent sur l’équilibre vie pro / vie perso
🕹 Pouvoir choisir son rythme de remote : hybride ou full présentiel à Paris
✈️ Pouvoir partir jusqu’à 3 mois par an en mode #WorkFromAnywhere
🏡 Des bureaux ultra confortables et situés dans l’un des quartiers les plus animés de Paris
💸 Un budget continu pour mettre en place et optimiser ton espace de travail remote
🌈 Être écouté en continu par la direction et le management grâce à des enquêtes bi mensuelles
🥊 Une contribution à ton abonnement en salle de sport grâce à ClassPass
🎢 Des team building réguliers avec toute l’équipe, à distance ou en présentiel
🎉 Des voyages de team building annuels dans des grandes villes européennes
💰 Une rémunération compétitive et des BSPCE
🏝️ A minima 5 semaines de congés payés par an, mobilisables dès le 1er mois + jours de repos
🧸 Des congés enfants malades, jusqu’à 5 jours par an, rémunérés à 100%
🎅 Un CE externalisé et digitalisé avec des dotations 2 fois dans l’année.
